为激起职员的积极性，公司会在肯定时间内给职员安排考核。职员考核不过的，为选择更适合的职位，公司可以根据法定步骤进行调岗，甚至降薪处置。但，由于被撤出原先的职位，有职员不服，所以选择主动离职。那样，这个时候离职可以确定能否领取经济补偿金。

按规定，职员主动离职能否拿经济补偿，要看是不是满足以下状况：

1、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的，或者公司没根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使职员离职的；

2、公司没根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使·职员离职的；

3、公司拒不支付加班加点薪资或低于当地最低薪资标准支付职员薪资，致使职员离职的。

所以，根据以上规定，在公司有过错的状况下，职员主动离职时可以倡导经济补偿金。因此，目前需要确定公司对职员离职是不是有过错。

假如公司安排的考核合理，考核的过程合理，调岗安排合理，那样，企业的行为不涉及违法，职员对此不认可主动离职的，不可以依法获得经济补偿。

最后，在劳动关系中，由于职员处于弱势地位，所以致使职员同意公司考核时，可能很难确定考核的合理性，这将直接损害职员的合法权益。所以，假如涉及的职员较多，譬如有多个职员被考核不过，那样建议可以在必要时找个专业律师介入处置。