1、合同双方签订后可以离职吗

在合同双方签署完成之后，受雇者一般有权选择辞职。然而，此项行为需根据合约中的条约及有关法律法规的规定来推行。若在合同中存在关于辞职方面的特别规定，比如竞业禁止、服务期限等条约，那样应严格遵循这类约束条件。一般来讲，受雇者仅需提前一段适当的时间以书面形式向雇主递交辞呈，便可合法地离开工作职位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

2、合同无效和不生效有什么区别是什么

合同无效与未生效之不同在于什么地方

关于尚未产生效力的合同与无效的合同，二者之间的主要差别可详细总结如下：

第一，从法律角度看，它们所代表的意思是完全不一样的。尚未产生效力的合同，其效力在将来的某一时刻，非常或许会发生改变。但，当提及无效的合同时，它们天生就是没任何效力的，这一点毋庸置疑。

第二，大家再进一步来看待这两种合同里所蕴涵的种种权利和义务。尚未产生效力的合同中，双方既定的权利与应当承担的义务，仍然如常地存在着。

然而，在无效的合同之中，其具体内容对于彼此来讲并不拥有任何实质性的约束力。

第三，抛开合同实质内容的考量，咱们再来看看未生效的合同与无效的合同各自的性质。从本质上剖析，尚未产生效力的合同是围绕着对合同事实的评估展开的，但无效的合同更多的则是对其性质的权衡。

《民法典》第一百五十五条

无效的或者被撤销的民事法律行为自始没法律约束力。

3、合同无效和可撤销有什么区别

关于合同无效与可撤销的法律不同探讨

关于无效合同与可撤销合同的异同之处，可以从以下几个方面来展开剖析：

第一，它们的产生缘由存在着显著差异。可撤销合同的生成缘由主要包含但不只限于重大误解、显示公平、趁人之危、欺诈与胁迫等等状况；而无效合同的出现主要来自于缺少民事行为能力、虚构意思表示、违反强制性的法律或行政法规规定（除非强制性规定并不会致使该民事法律行为失效）、违背公共秩序及好风俗与恶意串通以损害别人合法权益等情形。

第二，在对两者进行界定的过程中，所遵循的程序亦大相径庭。对于可撤销合同而言，其撤销程序需要由享有权限的撤销权人来启动；然而对于无效合同来讲，该认定程序则可以由人民法院或者仲裁机构主动履行职责加以确认。

最后，就其法律效力而言，两者表现出了明显的差异。无论是无效合同还是可撤销合同，自成立始便依然生效。唯有经过法定程序对其予以撤销后，才会失去其原有法律效力。

《民法典》第一百四十四条

无民事行为能力人推行的民事法律行为无效。

合同签署后，雇员一般有权辞职，但需遵循合同条约及法律法规。若合同含竞业禁止、服务期等辞职特定条约，需要严格遵守。通常情况下，雇员提前合理时间书面公告雇主后，即可合法辞职。